소정급여일수 표 읽는 법

최종 확인 2026-10-17

표 자체는 한 장이지만 읽을 때 틀리기 쉬운 곳이 세 군데 있습니다. 가입기간을 세는 기준, 연령을 보는 날, 그리고 '정한 일수를 다 받을 수 있는가'입니다. 날짜만 넣어 바로 확인하고 싶다면 소정급여일수 계산기를 쓰세요.

별표 1을 세로로 세운 표

출처: 고용보험법 제50조 ①·별표 1. 개월 환산은 일수 ÷ 30의 단순 참고값이며 법정 단위가 아닙니다. 1년 미만 구간만 연령에 따른 차이가 없고, 나머지 구간은 50세 이상·장애인이 30일씩 더 깁니다.

읽는 순서 3단계

1. 연령부터 정합니다. 기준은 '이직일 현재'입니다. 이직일에 만 50세 이상이면 50세 이상 줄을 쓰고, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호의 장애인은 연령과 관계없이 50세 이상으로 봅니다(별표 1 비고).
2. 가입기간(피보험기간)을 셉니다. 원칙은 이직 당시 적용 사업에서 고용된 기간입니다(법 제50조 ③). 종전 사업에서 자격을 잃은 날부터 3년 이내에 현재 사업에서 자격을 취득했다면 종전 기간을 합산하고, 종전 사업의 자격 상실로 구직급여를 받은 적이 있으면 그 기간은 뺍니다(법 제50조 ④ 1호).
3. 두 값이 만나는 칸을 읽습니다. 구간은 '이상·미만'으로 끊깁니다. 만 3년이 되는 날 이직하면 '3년 이상 5년 미만' 칸입니다.

하루 차이로 구간이 갈리는 경계 사례

메인 계산기와 소정급여일수 계산기는 입사일에 12개월을 더한 날이 이직일 이하이면 만 1년으로 칩니다. 같은 이직일에서 입사일이 하루만 달라도 구간이 바뀌는 모습입니다.

위 사례는 가입기간 계산 방식을 보여 주는 가상 날짜입니다. 실제 피보험기간은 고용보험 가입 이력(피보험자격 취득·상실일) 기준이며 고용센터가 확인합니다.

소정급여일수를 다 받을 수 있는 건 아닙니다

• 수급기간 12개월 — 구직급여는 이직일의 다음 날부터 12개월 안에서만 소정급여일수를 한도로 지급됩니다(법 제48조 ①). 12개월이 지나면 남은 일수가 있어도 받을 수 없습니다. 신고가 늦을수록 줄어드는 일수는 신청 절차 가이드의 표에서 볼 수 있습니다.
• 대기기간 이후부터 계산 — 소정급여일수는 대기기간이 끝난 다음 날부터 세기 시작합니다(법 제50조 ①). 실업 신고일부터 7일간이 대기기간입니다(법 제49조 ①).
• 인정된 날만 지급 — 구직급여는 실업이 인정된 날에 대해서만 지급됩니다(법 제44조 ①).
• 수급기간 연장 — 임신·출산·육아 등으로 취업할 수 없는 사람이 그 사실을 수급기간 안에 신고하면 12개월에 그 기간을 더한 기간(4년을 넘으면 4년) 안에서 소정급여일수를 한도로 지급합니다(법 제48조 ②, 법 제50조 ②).

일수별 총액의 범위(추정)

소정급여일수를 끝까지 받는다고 가정하고 1일액을 곱해 본 범위입니다. 하한과 상한은 8시간 소정근로를 전제로 한 값이며, 2026년 이직은 하한 66,048원~상한 68,100원, 2027년 이직은 하한이 상한 일액보다 커서 하한 68,480원을 적용한다고 가정했습니다.

모두 추정입니다. 소정근로시간이 8시간보다 짧으면 하한이 낮아지고, 통상임금 비교·기준보수·일용직 특례 등은 반영하지 않았습니다. 1일액이 정해지는 과정은 상한·하한액 가이드를 보세요. 2027년 값의 최저임금(10,700원)은 고용노동부 2026-08-05 결정·고시 보도 기준이며 상한액·최저임금은 연말 고시·개정 확인이 필요합니다.